搜索

看完这篇,你会发现赚钱的好工作遍地都是

初入职场人984个月前0条评论

文:格总

1

今天我们聊这个话题:

如何评价一份工作,到底适不适合自己?

一个月前,我的朋友圈被刷屏了。

是《人民日报》公众号发布的,一个全国大学生评比奖项。

10名接受表彰者,其中有我大学母校的一个读博士的师妹,她在某高科技领域取得很大成就,成为国家的技术新星。

当年我在深圳创业,参加校友聚会时,还和她有过一面之缘。

校友们都在转发,大家很自豪。

我心里也有自豪吗?有一点吧。

但更多的,是黯然。

很多年前在我心里,这样的成就才是我最想要的,但现在来看已经不再可能,这辈子都不可能了。

现在键盘上敲出这些字,心里都酸酸的。

这不是我第一次承受这样的暴击了。

好几年前,无意中看到一个新闻采访,受访者是当年跟我同一届同系的隔壁班班长,那会儿我们互相认识,还有招呼打。

毕业后大家各奔东西。

然后多年以后,他作为国家航天机构某个板块的技术负责人,出现在央视的新闻采访里。

还有,几个月前,我本科的同班同学,那个当年大家天天一起吹牛聊天的高瘦男生,也作为国家某科研机构的技术攻关负责人,出现在电视采访里。

这些离现在的我,已经太遥远了。

我想起高中时,对物理的那份痴迷。

想起刚刚考上大学,自己内心对科学技术的那份热爱。

随后几年里大学学业的挫败,让我花了很长时间,在痛苦中纠结了很久。

才终于在研究生毕业时,接受了“这辈子大概不会继续做技术了吧”,这样的自我评价。

原因是,我在技术领域的天赋,也许配不上我的热爱。

回到今天的话题,工作适不适合自己?

那时候,我得出一个结论,就是一个人面对一份工作,确实会有无论如何都没法喜欢上,没法胜任的情况。

哪怕他再努力。

要知道当年为了找一份好的(技术)工作,我可是连研究生都考上了的。

但不擅长,就是不擅长。

2

既然技术路线走不通,当时我给自己的建议,就是走一条非技术的路线。

于是在学校里开始大量涉猎销售、管理、经济类的书籍、培训视频,做了很多功课。

这对后来第一份工作,帮助相当大。

那么,第一份工作也就是华为的销售,是否真的就适合我呢?

也没那么顺利。

我之前也写过,在刚去海外的前半年,对工作环境的不适应、对组织流程的不熟悉、特别是对业务本身的不胜任,一直给我巨大压力。

华为内部喜欢说“跑步上岗”,什么意思?

就是在你没有完全准备好的时候,直接让你赴岗开始工作,在高强度压力之下,要么你被迫飞速成长,要么你选择放弃后离开。

庆幸的是,我熬过来了。

销售工作步上正轨,几年后从基层销售晋升销售管理岗位,就要从容得多。

虽然也需要迈过“成为管理者”这一跃,但至少承受压力的能力,已经不是当年可比。

再后来机缘巧合,进入投资圈,再往后离开投资圈重回实业圈。

一路从普通管理者慢慢成为高管,中途还一度创业。

了解、经历过的行业也丰富起来,我现在来看“工作是否适合”这个事儿,看法又不一样了。

现在我觉得,除了流水线上几秒钟组装一个零件这种极端情况,绝大多数工作,都是有技术含量的。

这里的技术不是指科学技术。

而是,需要一个人用尽心力投入,来发现问题、改进流程、提高效率、完善产出。

让工作成果至臻至美。

这就是我对一份工作的理解。

3

同样一份工作两个人来做,即使他们水平接近,用心和不用心,成果差异会无比巨大。

所以一份工作是否适合自己,做这个判断之前,我觉得,该先问自己这几个问题:

这份工作我到底投入了多少心力?
我学习过哪些顶尖的同行?
我在行业里达到了什么水平?
我还有哪些可以提升的空间?

这个话题我曾经写过文章,聊为什么厉害的人到哪里都很厉害。

是他遇到的每一份工作,都适合他吗?所以他才能取得那么大的成就吗?

显然不是。

正确答案是,他面对每一份工作,都竭尽全力投入。

所以,他能看到旁人看不到的缺陷,发现人家不在意的机会,琢磨出谁都不知道的窍门,然后钻研进去,直至解决问题。

在这个过程中,他的方法论更完善了,视角也更多元了,这让他在面临下一份工作的时候,会更从容。

所以他不光到哪里都厉害,而且,会越来越厉害。

这种人还会担心自己被埋没吗?

不会,因为他的厉害会被人发现,然后引导他,去到更高一级的平台。

所以新的结论是:

如果真正用心学习,投入,那么这个世界上一份工作不适合一个人的概率,是很小的。

我们大多数人包括我自己,其实,都可以对不同的工作有很强的适应能力。

当然要再重申一下前提,是真正用心学习,投入。

这也是我之前说过的,月薪2万以下的工作,拼的就是谁更努力,更用心,跟你有什么天赋什么资源,没啥关系。

现在,我自己也偶尔会想,如果我被调离,去做某个新职位,我能不能胜任?

能不能胜任,不是一个好问题。

好问题应该是,我必须胜任,不过,我要学习哪些新东西呢?

同时,这个结论也对一个现象做了解释,就是很多人,喜欢在短时间内频繁更换工作。

是因为遇到的所有工作,都不适合他吗?

更可能的原因,是他在每一份工作上都没有尽心尽力。

刚刚也说,我为了彻底死心,放弃技术这条路线,是把研究生都考上了的。

那么你为了证明“这份工作不适合我”的结论,又做过哪些努力呢?

4

我们看新闻,看很多名人,惊叹于他们在工作上的精深造诣,取得的成就。

可是要我说,把他们的工作互换,他们在跟原岗位看起来毫不相干的新岗位上,照样能出类拔萃。

因为我越来越发现,人的可塑性真的很强。

确实,这个世界是有天才。

天才的意思,就是他根本不需要别人来指点,人家早早就知道自己在哪些地方有天赋。

所以,如果你像曾经的我一样,还在迷惑自己到底能做啥,那说明你属于绝大多数普通人。

幸好,普通人在普通岗位,照样可以做出卓越成就。

因为工作成果从来不由工作本身决定,而是,一个人面对工作时的态度决定的。

可惜很多人,他们也很辛苦,也很努力,在思考上,却总是放任自己的懒惰。

工作一旦上手,就停滞不前了。

于是他们只感觉到枯燥,根本没有意识去精进,去追求工作成果的“至臻至美”,让高难度的工作来打磨自己,发挥潜力。

然后从一份不如意的工作,走向下一份不如意。

永远都在抱怨工作不适合。

所以说思想上越是懒惰的人,才越会相信所谓天赋,越觉得一份工作不适合自己。

而思想上勤奋的人,一眼看去,遍地都是好工作。

最后我想说。

当你尽心投入后(再次强调这个前提),有下面这几个感觉,那么一份工作就是适合你的:

第一,掌控感。

你知道你可以胜任,也知道哪些地方需要战胜挑战,而你有这个信心。

第二,成就感。

搞定了工作中的麻烦事,你内心有满足,有成就,甚至希望和人分享。

第三,自豪感。

你因为工作完成后的成果感觉与众不同,或者比别人更出色,你为自己自豪。

第四,自我成长。

你通过完成工作,解决问题,发现自己某些能力得到提升,在某个领域逐渐成为专家,行家。

第五,外延性。

你因为这一份工作,可以和周边的人和组织产生链接,使得你对周边产生兴趣,更大的拓宽了你的工作前沿,具体体现就是岗位、部门、乃至所在平台、行业的更换。

注意了,跟钱没关系。

不过,如果你能这样去思考问题。

那么,你从工作中收获越来越多的物质回报,是一件概率很大的事。

本文链接:http://www.81198.cc/zcbd/355.html

上一篇:“本科多如狗,研究生遍地走”的时代:被别人内卷,不如更聪明的勤奋!

下一篇:别老想着找什么跟“真我”高度匹配的工作,不存在的!